بررسی اثرات مهارت های ارتباطی مدیران بر توانمندسازی روانشناختی به واسطهتعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان آموزش و پرورش منطقه یک شهر تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثرات مهارت های ارتباطی مدیران بر توانمندسازی روانشناختی به واسطهتعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان آموزش و پرورش منطقه یک شهر تهران) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثرات مهارت های ارتباطی مدیران بر توانمندسازی روانشناختی به واسطهتعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان آموزش و پرورش منطقه یک شهر تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثرات مهارت های ارتباطی مدیران بر توانمندسازی روانشناختی به واسطهتعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان آموزش و پرورش منطقه یک شهر تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثرات مهارت های ارتباطی مدیران بر توانمندسازی روانشناختی به واسطهتعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان آموزش و پرورش منطقه یک شهر تهران) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی اثرات مهارت های ارتباطی مدیران بر توانمندسازی روانشناختی به واسطه تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان آموزش و پرورش منطقه یک شهر تهران) انجام گرفت. طرح تحقیق از نوع طرح های غیرآزمایشی و همبستگی در قالب تحلیل مسیر بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه ۱ تهران ( ۱۵۰ ) نفر بودند. که از طریق فرمول کوکران تعداد ۹۷ نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی وتن و کمرون، پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و میر و پرسشنامه مهارت ارتباطی بارتون ای جی بود. روایی پرسشنامه ها به تایید اساتید و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ مورد بررسی و به ترتیب ۰/۷۷، ۰/۸۱، ۰/۸۴ بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی آمار استنباطی(آزمون کولموگراف اسمیرنوف جهت تعیین نرمالیتی بودن داده ها، ضریب همبستگیپیرسون جهت بررسی ارتباط بین متغیرها، تحلیل مسیر) از طریق نرم نرم افزاهای Spss و Amos استفاده گردید. نتایج نشان داد که اثرات مهارت های ارتباطی مدیران بر روی توانمندسازی روانشناختی به صورت مستقیم ۰/۴۹۳ اثرات مهارت های ارتباطی مدیران به صورت غیر مستقیم و به واسطه تعهدسازمانی بر روی توانمدسازی روانشناختی ۰/۱۲۶ و به صورت کلی مهارت های ارتباطی مدیران بر توانمندسازی روانشناختی ۰/۶۱۹ است. همچنین اثرات تعهدسازمانی به صورت مستقیم بر توانمندسازی روانشناختی ۰/۲۵۶ بود.