سنجش سطح بلوغ مدیریت دانش در سازمان ،ارائه مدلی جدید مبتنی بر عوامل استراتژی و عملیاتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سنجش سطح بلوغ مدیریت دانش در سازمان ،ارائه مدلی جدید مبتنی بر عوامل استراتژی و عملیاتی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سنجش سطح بلوغ مدیریت دانش در سازمان ،ارائه مدلی جدید مبتنی بر عوامل استراتژی و عملیاتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سنجش سطح بلوغ مدیریت دانش در سازمان ،ارائه مدلی جدید مبتنی بر عوامل استراتژی و عملیاتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سنجش سطح بلوغ مدیریت دانش در سازمان ،ارائه مدلی جدید مبتنی بر عوامل استراتژی و عملیاتی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

این تحقیق با ارزیابی و اولویت بندی شاخصهای اساسی مدیریت دانش به ارائه مدلی جدید برای سنجش بلوغ مدیریت دانش در سازمان پرداخته است . با گزینش عوامل راهبردی و عملیاتی مناسب همچون تکنولوژی ، افراد ، فرایند های دانشی و سازمانی ، فرهنگ ، نوآوری ، یادگیری و نتایج مدیریت دانش ، فرضیه های این پژوهش با بهره از نظریات نخبگان و فرهیجتگان و با استفاده از نرم افزار SPSS-20 مورد تایید قرار گرفته است. آنگاه مدل بلوغمدیریت دانش با استفاده از مدل جامع بلوغ قابلیت ) CMMI ( در پنج سطح آغازین ، تشویق ، توسعه سطحی ، توسعه عمودی و بلوغ کامل طراحی گردید . ۰۳ پرسش که حد اکثر ۰۵۳ امتیازی را که برای این مدل در بهترین حالت متصور است بطور مساوی بین سطوح توزیع نموده است. الفای کرونباخ صحت پرسشنامه تهیه شده در این تحقیق را با محاسبه آن به مقدار۰/۷۳۱ نشان می دهد . این پرسشنامه جهت سنجش بلوغ مدیریت دانش در سازمان راه آهن اصفهان با جمعیت آماری ۱۳۳ پرسنل توزیع گردید . نتایج حاصل سطح بلوغ را برای این سازمان در مرحله آغاز تشخیص داده است . البته برخی از عوامل همچون تکنولوژی در سطح بالاتری از این مدل قرار دارند . وضعیت کامل بقیه عوامل و شاخص ها نیز مشخص گردیده است . مدل بلوغ بکار رفته جهت رشد سریع برای مدیریت دانش در سازمان راه آهن اصفهان توجه ویژه به نیروی انسانی و توسعه ارتباطات و استفاده از زیر ساخت های تکنولوزیموجود را پیشنهاد می دهد