رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهار محال وبختیاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهار محال وبختیاری دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهار محال وبختیاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهار محال وبختیاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهار محال وبختیاری :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضرتعیین رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان درادارات ورزش وجوانان استان چهارمحال وبختیاری بود روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه اماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان چهارمحال و بختیاری درسال ۱۳۹۲ ۱۴۲ نفر بود تعیین حجم نمونه بوسیله جدول کرجسی و مورگان ۱۹۷۰ ۱۰۸ نفر بود اما پرسشنامه های کامل شده و برگشتی ۱۰۴ عددبود روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه اماری استفاده شد ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش براساس مدل نوناکا وتاکوچی ۱۹۹۵ و پرسشنامه توانمندسازی شغلی اسپرتیزر ۱۹۹۵ بود به منظور تحلیل استنباطی داده های حاصله ازابزارهای اندازه گیری ازروشهای اماری ضریب رگرسیون ضریب همبستگی و تحلیل واریانس چندمتغیره استفاده شد نتایج نشان داد : r مشاهده شده درسطح p 1/05 همبستگی مثبت و معناداری را بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان درادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال وبختیاری نشان داد