تطبیق استراتژی های مدیریت دانش با مشاغل سازمانی بر اساس مدل هانسن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تطبیق استراتژی های مدیریت دانش با مشاغل سازمانی بر اساس مدل هانسن دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تطبیق استراتژی های مدیریت دانش با مشاغل سازمانی بر اساس مدل هانسن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تطبیق استراتژی های مدیریت دانش با مشاغل سازمانی بر اساس مدل هانسن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تطبیق استراتژی های مدیریت دانش با مشاغل سازمانی بر اساس مدل هانسن :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

امروزه مدیریت دانش بعنوان ابزار مهم و ضروری برای بقا و حفظ توان رقابتی سازمان محسوب می شود. چگونگی اتخاذ استراتژی های مدیریت دانش برای مشاغل مختلف برای مدیریت دانش سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. در این مقاله با بهره گیری از مبانی نظری پیرامون مدیریت دانش و استراتژی های کد گذاری وشخصی سازی ، بر اساس و » تغییر پذیری « نظریه هانسن و مدل چارلز پرو، به تفکیک ویژگی های مشاغل و دسته بندی آنها به کمک دو مولفهپرداخته شده است. جهت مطالعه میدانی از سازمانی بزرگ که در حوزه معدن فعالیت می کند، استفاده » حلیل پذیری « شده است. در مرحله نخست به کمک چک لیست، مشاغل سازمانی که بیشترین هماهنگی را با مدل فوق داشتند تعیین و به کمک دو مولفه مورد بحث در چهار بخش دسته بندی گردید. در مرحله دوم با توجه به تفکیک مشاغل، پرسشنامهمیان مدیران سطوح مختلف توزیع گردید و پس از تکمیل، برای تجزیه و تحلیل جمع آوری شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها منجر به تایید چهار فرضیه اصلی تحقیق شد و در نهایت برای هر یک از گروه های مشاغل تکراری، غیر تکراری، مهندسی و هنری، استراتژی های مناسب مدیریت دانش تعیین شد