تدوین استراتژیهای دانشی سازمان با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک SRP مطالعه موردی شرکت فرآوری و ساخت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تدوین استراتژیهای دانشی سازمان با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک SRP مطالعه موردی شرکت فرآوری و ساخت دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تدوین استراتژیهای دانشی سازمان با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک SRP مطالعه موردی شرکت فرآوری و ساخت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تدوین استراتژیهای دانشی سازمان با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک SRP مطالعه موردی شرکت فرآوری و ساخت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تدوین استراتژیهای دانشی سازمان با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک SRP مطالعه موردی شرکت فرآوری و ساخت :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

استراتژی دانشی منابع انسانی، الگویی از تصمیماتی است که به سیاست ها و رویه های مدیریت دانش سازمان می پردازد مبنای مدل به کارگرفته شده در این پژوهش مدل یکپارچه )بامبرگر و مشولم( می باشد. پس از پیاده سازی مدل که مشاغل موجود درسازمان را در چهار گروه اصلی و ۹ گروه فرعی جای می دهد، استراتژی های دانشی سازمان به صورت یکپارچه و بر مبنای چهار گروه اصلی اینگونه تدوین گردید: استراتژیهمکاری برای مشاغل متعهدانه، استراتژی متخصصانه برای مشاغل پیمانکارانه، استراتژی یکپارچه برای مشاغل پدرانه و استراتژی تراکنشی برای مشاغل ثانویه. اولویت بندی مشاغل و برنامه ریزی جامع منابع انسانی در جهت استراتژی های دانشی سازمان از دیگر نتایج به دست آمده از این پژوهش هستند