تبیین تأثیر مولفه های خلق دانش، فرهنگ سازمانی و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین تأثیر مولفه های خلق دانش، فرهنگ سازمانی و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین تأثیر مولفه های خلق دانش، فرهنگ سازمانی و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین تأثیر مولفه های خلق دانش، فرهنگ سازمانی و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین تأثیر مولفه های خلق دانش، فرهنگ سازمانی و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

نوآوری موتور محرک تغییر و یک منبع ضروری جهت تحصیل مزیت رقابتی است. در مورد نوآوری سازمانی، قابل رویت است که تحت محیط جدید و رقابتی امروز، شرکت هایی که می خواهند یک مزیت رقابتی به دست آورند، در آینده مجبور خواهند بود تا نوآوری مستمر را اتخاذ نمایند. از این رو اهمیت نوآوری سازمانی برای رقابت به اثبات رسیده است. در کل، نوآوری سازمانی به سه دسته نوآوری اداری و فنی، نوآوری محصولو فرآیند و نوآوری بنیادی و توسعه ای تقسیم می شود. در تحقیق صورت گرفته، ما تأثیر سه متغیر خلق دانش، فرهنگ سازمانی و سرمایه انسانی را بر نوآوری سازمانی موردمطالعه قرار داده ایم که به این نتایج دست یافته ایم: خلق دانش یکی از مقدمات نوآوری و از جمله اقدامات کلیدی مدیریت دانش است که تأثیر بسیار زیادی بر توان رقابت پذیری و نوآوری سازمان دارد. تولید دانش سازمانی چراغی برای روشن نمودن مسیر نوآوری و وسیله ای برای شکستن و عبور از گذشته و حرکت به سوی قلمرویی تازه است. کسب دانش تاثیر غیر مستقیم بیشتری نسبت به تاثیر مستقیم بر نوآوری دارد. فرهنگ سازمانیبا انگیزش و اشتیاق شغلی و همچنین رفتارهای نوآورانه رابطه مثبت معناداری دارد. فرهنگ سازمانی یک منبع استراتژیک است که با ترویج یادگیری، ریسک پذیری و نوآوری، قادر است مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند. همچنین نوآوری یکی از ترجیحات و مولفه های فرهنگ سازمانی به شمار می رود. در نهایت، سرمایه انسانی مهمترین دارایی یک سازمان و منبع خلاقیت و نوآوری می باشد.