بررسی رابطه بین مدیریت دانش ،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نوآوری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت دانش ،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نوآوری سازمانی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت دانش ،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نوآوری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت دانش ،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نوآوری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت دانش ،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نوآوری سازمانی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

امروزه دیگر کمتر کسی وجود دارد که به نیروی انسانی به عنوان یک منبع راهبردی ننگرد. ضرورت استفاده حداکثری از توانایی های نیروی انسانی سبب متحول شدن نگرش ها در حوزه هایی چون مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی شده است. به نظر می رسد مهم ترین عامل در سازمان های نوآور، توجه به نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین واحد ایجاد، ذخیره سازی و استفاده از دانش است . در این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نوآوری سازمانی در دانشگاه لرستان پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش ۲۲۲ نفر از مدیران دانشگاه لرستان در نظر گرفته شده است.سپس با استفاده از فرمول گرجسی و مورگان ۷۹۲ (تعداد ۳ نفر از انها به روش سیستماتیک انتخاب گردید.ابزار گرداوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه (بوده است.در مجموع ۳ پرسشنامه از بین جامعه اماری جمع اوری گردید .سپس داده ها با استفاده از نرم افزار spss تحلیل گردید. همچنین ازمون فرضیه ها در سطح اطمینان ۷۹ %صورت گرفته است.نتایج پزوهش حاکی از این است که بین مدیریت دانش ،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نواوری سازمانی ارتباط مثبت وجود دارد