وجدانی گرایی به عنوان تعدیل کننده رابطه استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 وجدانی گرایی به عنوان تعدیل کننده رابطه استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد وجدانی گرایی به عنوان تعدیل کننده رابطه استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی وجدانی گرایی به عنوان تعدیل کننده رابطه استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن وجدانی گرایی به عنوان تعدیل کننده رابطه استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

رفتارهای انحرافی سازمانی به دلیل پیآمدهای هنگفت مالی برای سازمان ها طی سالهای اخیرتوجه مدیران و روانشناسان صنعتی و سازمانی را بسوی خود جلب نموده و پژوهشهای فراوانی نقش این رفتارها را درمحیط کار و تاثیرآن را روی سازمان ها و اعضای آنها بررسی کرده اند پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین رفتارهای انحرافی سازمانی با استرس شغلی و نقش تعدیل کننده وجدانیگری برروی رابطه این دومتغیر انجام گرفته است اطلاعات و داده های لازم برای این پژوهش توصیفی همبستگی ازبین ۱۶۲ نفر ازکارکنان یکی ازسازمان های دولتی مالزی که بطور تمام وقت مشغول به کاربوده اند ازطریق پرسشنامه جمع اوری شده است ازمودنی ها سه پرسشنامه را که شامل پرسشنامه رفتارهای انحرافی سازمانی پرسشنامه مقیاس عمومی استرس درمحیط کار و فرم کوتاه پرسشنامه شخصیت است را تکمیل نمودند داده های حاصل ازپرسشنامه ها بااستفادها زضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی موردتحلیل قرارگرفت نتایج این پژوهش نشان داد که بین رفتارهای انحرافی سازمانی و استرس شغلی رابطه مثبت و معنی دار p 0/01 و بین رفتارهای انحرافی و وجدانیگری رابطه منفی دار p 0/01 علاوه براین یافته های حاصل ازتحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که وجدانگیری رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی را تعدیل می کند باتوجه به یافتههای این تحقیق میتوان چنین نتیجه گیری کرد که علاوه برعوامل محیطی ویژگیهیا شخصیتی هم میتوانند پیش بینی های قوی برای رفتارهای انحرافی سازمانی باشند