رابطه بین فشارزاهای سازمانی بامیل به ماندن درشغل کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گازآغاجاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین فشارزاهای سازمانی بامیل به ماندن درشغل کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گازآغاجاری دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین فشارزاهای سازمانی بامیل به ماندن درشغل کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گازآغاجاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین فشارزاهای سازمانی بامیل به ماندن درشغل کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گازآغاجاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین فشارزاهای سازمانی بامیل به ماندن درشغل کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گازآغاجاری :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

این پژوهش باهدف تعیین رابطه بین فشارزاهای سازمانی با میل به ماندن د رشغل کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گازاغاجاری درسال ۱۳۸۸ به انجام رسید روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی بودها ست جامعه اماری شامل ۱۵۷۷ نفر ازکارکنان دیپلم و بالاتر سازمان مذکور بود که ازمیان آنان نمونه ای شامل ۳۱۷نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های فشارزاهای سازمانی فرمهای الف و ب و میل به ماندن درشغل بودند روشهای اماری همبستگی ساده و چندگانه برای تجزیه و تحلیل داده ها مورداستفاده قرارگرفت نتایج نشان دادند که بین همه فشارزاهای سازمانی بامیل به ماندن رابطه منفی وجود دارد که درچهارعامل نوع شغل ساختارسازمانی بی عدالتی سازمانی و مشکلات مدیریتی رابطه معنادار بودP<0/01 اما دردوعامل نقش افراددرسازمان و روابط باهمکاران رابطه معنادارنبودند نتایج تحلیل رگرسیون نشان دادند که بین فشارزاهای سازمانی با میل به ماندن همبستگی چندگانه معناداری وجود دارد P<0/01 باتوجه به یافته ها و محدودیت های پژوهش پیشنهادهایی به پژوهشگران برای انجام تحقیقات اتی و همچنین به مدیران ارایه گردیدها ست