رابطه بین تعهدسازمانی ورضایت شغلی با اثربخشی مدیران دانشکده های دانشگاه گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین تعهدسازمانی ورضایت شغلی با اثربخشی مدیران دانشکده های دانشگاه گیلان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین تعهدسازمانی ورضایت شغلی با اثربخشی مدیران دانشکده های دانشگاه گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین تعهدسازمانی ورضایت شغلی با اثربخشی مدیران دانشکده های دانشگاه گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین تعهدسازمانی ورضایت شغلی با اثربخشی مدیران دانشکده های دانشگاه گیلان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

باهدف بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی و اثربخشی حرفه ای مدیران اموزشی و پژوهشی دانشکده های دانشگاه گیلان از۳۸مدیر۱۴مدیرعلوم انسانی ۱۰مدیرعلوم پایه و ۱۴مدیردانشکده کشاورزی و منابع طبیعی خواسته شد تا پرسشنامه های تعهدسازمانی رضایت شغلی و اثربخشی را به همراه پرسشنامه جمعیت شناختی تکمیل کنند پرسشنامه های تکمیل شده سپس جمع اوری شده داده های موجود استخراج شدند این داده ها باازمون همبستگی پیرسون تحلیل رگرسیون و ازمون کروسکال والیس بااستفاده ازنرم افزار SPSS-16موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتند نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل اماری دررابطه با فرضیه های اصلی نشان داد بین تعهدسازمانی و رضایت شغلی مدیران مورد بررسی رابطه معنی داری وجود دارد بین تعهدسازمانی و اثربخشی این مدیران رابطه معنی دار وجود دارد بین رضایت شغلی مدیران مورد بررسی و اثربخشی آنان نیز رابطه معناداری وجود دارد تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام نشان داد که متغیرهای رضایت مندی شغلی و تعهدسازمانی توانسته اند اثربخشی مدیران را پیش بینی کنند