بررسی نقش میانجی تفاوت های فردی در تعامل میان استرس شغلی و رضایتمندی شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش میانجی تفاوت های فردی در تعامل میان استرس شغلی و رضایتمندی شغلی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش میانجی تفاوت های فردی در تعامل میان استرس شغلی و رضایتمندی شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش میانجی تفاوت های فردی در تعامل میان استرس شغلی و رضایتمندی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش میانجی تفاوت های فردی در تعامل میان استرس شغلی و رضایتمندی شغلی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

در دنیای امروزی با گسترش روزافزون مشاغل، توجه به میزان استرس در میان کارکنان و همچنین میزان رضایتمندی آنها از شغل خود، ضروری به نظر میرسد. از طرفی محققان معتقدند که تفاوتهای فردی، نقش مهمی را درفرآیند پیچیدهی فشارهای شغلی بازی میکنند و طبیعتا در محیط پویای هر سازمان، ماهیت افراد و شخصیت آنها متفاوت می باشد. در این مقاله نقش میانجی تفاوتهای فردی در تعامل میان رضایت شغلی و استرس شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. باید گفت که تفاوت های فردی و شخصیتی، نقشی اساسی در درک رضایت شغلی و تشخیص میزان خشنودی از سازمان ایفا می کنند و این مساله برای استرس شغلی کارکنان نیز صادق است. واضح است که تاثیر مدیریتسازمان در ایجاد تناسب یا میانجیگری میان این دو مقوله انکار ناشدنی است و ما برآنیم تا با ارائه یک مدل، به بررسی این نقش میانجی بپردازیم.