بررسی تناسب بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی های تصمیم گیری اخلاقی با عملکرد سازمانی کارخانجات سیمان ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تناسب بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی های تصمیم گیری اخلاقی با عملکرد سازمانی کارخانجات سیمان ایران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تناسب بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی های تصمیم گیری اخلاقی با عملکرد سازمانی کارخانجات سیمان ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تناسب بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی های تصمیم گیری اخلاقی با عملکرد سازمانی کارخانجات سیمان ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تناسب بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی های تصمیم گیری اخلاقی با عملکرد سازمانی کارخانجات سیمان ایران :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

این پژوهش هماهنگی استراتژی های منابع انسانی، استراتژی های تصمیم گیری اخلاقی و استراتژی های رفتار سازمانی ورابطه آن با عملکرد سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد و یک مطالعه توصیفی همبستگی است که برای آن یک فرضیه -اصلی و دو فرضیه فرعی در نظر گرفته شده است. نمونه آماری بصورت تصادفی شامل ۲۱ شرکت از بین کارخانجات سیمان ایران انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از سه پرسش نامه استراتژی های منابع انسانی، استراتژی های تصمیم گیریاخلاقی و استراتژی های رفتار سازمانی استفاده شد. پس از جمع آوری داده های مورد نظر به منظور تحلیل داده های بهدست آمده از آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار، توزیع فراوانی و درصد و از آمار استنباطی شامل تحلیل واریانس و آزمون میانگین جهت تعیین فاصله اطمینان ۹۵ % برای میانگین عملکرد سازمانی به تفکیک گروه های هماهنگ و ناهماهنگ،بکار رفته است بر این اساس برای آزمون فرضیات پژوهش از آزمون های پارامتریک کای دو، فی و وی کرامر و به منظور بررسیتفاوت معنادار و غیرمعنادار دو پارامتر اصلی از آزمون کای اسکوئر استفاده گردیده است. نتایج حاصل از این تحقیق بیانگر آنست که در سطح اطمینان ۹۵ % هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی هایتصمیم گیری اخلاقی موجب بهبود عملکرد سازمانی کارخانجات سیمان ایران می گردد