بررسی تأثیر مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان در شعب بانک مسکن شهر تبریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان در شعب بانک مسکن شهر تبریز دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان در شعب بانک مسکن شهر تبریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان در شعب بانک مسکن شهر تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان در شعب بانک مسکن شهر تبریز :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان در شعب بانک مسکن شهر تبریز بوده است. چارچوب نظری تحقیق از نظریه ی نوناکا به عنوان مبنای مطالعاتی در مورد مدیریت دانش و از مدل و نظریه یاستاین به عنوان مبنای مطالعاتی خلاقیت استفاده شده است. فرضیه های تحقیق شامل یک فرضیه ی اصلی و چهار فرضیه ی فرعی می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از نظر دسته بندی بر حسب هدف، یک تحقیق کاربردی و بر مبنای روش انجام تحقیق توصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه ی مورد پژوهش شامل کلیه ی کارکنان در شعب بانک مسکن شهر تبریز می باشد که بر اساس آمار اخذ شده از این سازمان تقریباً برابر ۳۹۲ نفر می باشد که از بین آنها بااستفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای و حجم نمونه ی این تحقیق ۶۱۱ نفر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری مورد استفادهدر خصوص مدیریت دانش پرسشنامه محقق ساخته شامل ۶۱ سوال و در مورد خلاقیت نیز از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پایایی پرسشنامه های مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب برابر ۰/۷۸۷، ۰/۸۳۲ حاصل گردید. نتایج بدست آمده حاکی از وجود ارتباط بین ابعاد اجتماعی سازی و آشکار سازی دانش با خلاقیت کارکنانمی باشد در صورتی که بین درونی سازی و ترکیب دانش با خلاقیت کارکنان رابطه ای وجود نداشت. با اینحال تمامی فرضیه های پژوهش حاضر که بیانگر وجود تأثیری بیش از حد متوسط مدیریت دانش و ابعاد آن بر خلاقیت کارکنان را داشتند، رد شدند.