تاثیر عوامل ساختاری بر نگهداشت نیروی انسانی در اداره ثبت اسناد و املاک استان مرکزی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر عوامل ساختاری بر نگهداشت نیروی انسانی در اداره ثبت اسناد و املاک استان مرکزی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر عوامل ساختاری بر نگهداشت نیروی انسانی در اداره ثبت اسناد و املاک استان مرکزی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر عوامل ساختاری بر نگهداشت نیروی انسانی در اداره ثبت اسناد و املاک استان مرکزی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر عوامل ساختاری بر نگهداشت نیروی انسانی در اداره ثبت اسناد و املاک استان مرکزی :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

نیروهای متخصص در حال حاضر از مهمترین سرمایه های هر سازمان یا شرکتی محسوب می شوند بطوری که پیش از این اگر برای افراد متخصص و مجرب سازمان، عبارت نیروی انسانی و یا منابع انسانی استفاده می شد، اما اکنون این عبارت به سرمایه انسانی تغییر یافته است. این قاعده کلی برای تمام شرکت ها کاملا صادق است. امروزه دارایی اصلی و برگ برنده هر شرکتی سرمایه انسانی آن است و تمامی شرکت ها در جذب و نگهداری سرمایه های متخصص است و در این ارتباط، رقابت پیچیده ای در حال شکل گرفتن است که سوی دیگر آن تهدید برای کشورهای در حال توسعه می باشد چرا که به راحتی نیروهای متخصص خود را از دست می دهند. هدف از انجام تحقیق تاثیر عوامل رفتاری بر نظام نگهداشت نیروی انسانی در اداره ثبت و اسناد استان مرکزی بوده است. آسیب شناسی سازمانی در این پژوهش با بهره مندی از مدل سه شاخگی عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه ایی مورد بررسی قرار گرفته است. که در این مقاله عوامل رفتاری بررسی می شود. جامعه ی آماری تحقیق کارکنان اداره ثبت و اسناد استان مرکزی بوده اند که تعداد ۲۰۰ نفر است که طبق جدول مورگان حجم نمونه ۱۲۷ نفر می باشد. روش نمونه گیری ،به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. پس از تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS و روش آماری آزمون تی، نتایج حاصل از تحقیق نشان داده است که عوامل مدل رفتاری نقش تعیین کننده ایی در آسیب های نگهداشت نیروی انسانی در اداره ثبت و اسناد استان مرکزی داشته اند .