دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی ارتباط شرایط فیزیکی محیط کار، عدالت و حمایت سازمانی با سطح فرسودگی شغلی (مطالعه موردی)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی ارتباط شرایط فیزیکی محیط کار، عدالت و حمایت سازمانی با سطح فرسودگی شغلی (مطالعه موردی) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی ارتباط شرایط فیزیکی محیط کار، عدالت و حمایت سازمانی با سطح فرسودگی شغلی (مطالعه موردی) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط شرایط فیزیکی محیط کار، عدالت و حمایت سازمانی با سطح فرسودگی شغلی (مطالعه موردی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی ارتباط شرایط فیزیکی محیط کار، عدالت و حمایت سازمانی با سطح فرسودگی شغلی (مطالعه موردی) :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی در میان انواع مشاغل فنی، خدماتی و یاریدهنده نظیر پزشکان، پرستاران، مددکاران و غیره زیاد گزارش شده است. علت بروز فرسودگی شغلی را میتوان با محرک های تنشزایی مانند :نامناسب بودن شرایط محیط کار مثل نور؛ صدا؛ گرما و فقدان قدردانی و حمایت اجتماعی، داشتن مراجعان بیش از حد مرتبط دانست .در این پژوهش ارتباط سطح فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی استان یزد با متغیرهایی چون شرایط فیزیکی محیط کار، حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش از طریق نمونهگیری تصادفی و توزیع پرسشنامه های مربوطه به بررسی یک نفری از کارکنان بخشهای مختلف بیمارستان پرداخته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان می دهد که بین ۲۱۲نمونه فرسودگی شغلی با متغیرهای شرایط فیزیکی محیط کار، حمایت سازمانی و عدالت سازمانی درک شده رابطه منفی و معنادار وجود دارد و این رابطه در بین ابعاد مختلف فرسودگی شغلی نیز تایید می شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
