دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه حمایت سازمانی ادراک شده وسرمایه روانشناختی با بهره وری مدیران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه حمایت سازمانی ادراک شده وسرمایه روانشناختی با بهره وری مدیران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه حمایت سازمانی ادراک شده وسرمایه روانشناختی با بهره وری مدیران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده وسرمایه روانشناختی با بهره وری مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه حمایت سازمانی ادراک شده وسرمایه روانشناختی با بهره وری مدیران :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و سرمایه روانشناختی با بهره وری بوده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی مدیران و معاونان متوسطه اول و دوم دخترانه شهر مرودشت در بوده . با توجه به محدود بودن حامعه آماری از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شده. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران ، سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران و بهره وری(هرسی و بلانچارد و گلداسمیت استفاده شده است.نتا یج بدست آمده نشان دادکه بین ابعاد حمایت سازمانی ادراک شده و سرمایه روان شناختی با بهره وری رابطه مستقیم معنا دار دارند. حمایت سازمانی ادراک شده در مقایسه با سرمایه روان شناختی از شدت رابطه بیشتری با بهره وری برخوردار است.وبین تمامی ابعاد حمایت سازمانی ادراک شده به غیر از برنامه ریزی با بهره وری رابطه مستقیم معنا دار دارند. مولفه برنامه ریزی با بهره وری رابطه معکوس معنادار دارد.و بین ابعاد سرمایه روان شناختی تنها خوش بین با بهره وری رابطه مستقیم معنا دار دارد.سایر ابعاد سرمایه روان شناختی با با بهره وری رابطه معنادار ندارند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
