بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی از دیدگاه مدیران ادارات ورزش و جوانان استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی از دیدگاه مدیران ادارات ورزش و جوانان استان گیلان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی از دیدگاه مدیران ادارات ورزش و جوانان استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی از دیدگاه مدیران ادارات ورزش و جوانان استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی از دیدگاه مدیران ادارات ورزش و جوانان استان گیلان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی از دیدگاه مدیران ادارات ورزش و جوانان استان گیلان بود. جامعه آماری این پژوهش، ۱۲۴ نفر شامل مدیران ستادی اداره کل ورزش و جوانان، روسای ادارات ورزش و جوانان و روسای هیات های ورزشی استان گیلان بوده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه برای اندازه گیری مدیریت دانشو اثربخشی سازمانی در جامعه مورد نظر از پرسشنامه تغییر یافته ( رنجبر، ۱۳۸۸ )استفاده شده است که روائی آن توسط چند تن از اساتید صاحب نظر و پایائی آن از روش آلفای کرونباخ به ترتیب (۰/۸۸ و ۰/۸۳ )تائید گردید، استفاده شد. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی، روش آماری کلموگروف اسمیرنوف به منظور تشخیص نرمال بودن داده ها و آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن برای تعیین ارتباط استفاده شد و برای بررسی نقش تبیین کنندگی مولفه های مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی از آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین مدیریت دانشو اثربخشی سازمانی از دیدگاه مدیران ستادی سازمانهای ورزشی کشور رابطه معنی داری وجود دارد، جهت رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی در این بررسی مستقیم میباشد، بنابراین با افزایش مدیریت دانش در سازمانهای ورزشی، اثربخشی سازمانی نیز افزایش مییابد. برای پیش بینی اثربخشی از روی ابعاد مدیریت دانش از تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شد که بکارگیری دانش با ضریب بتا ۰/۴۴۹ در درجه اول اهمیت از نظر پیش بینی اثربخشی سازمانی قرار دارد و بعد از آن ثبت و ضبط دانش ( با ضریب بتا ۰/۲۵۲)، کسب دانش ( با ضریب بتا ۰/۱۶۸) و انتقال دانش ( با ضریب بتا ۰/۱۲۳) قرار دارند