بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با رفتار های شهروندی سازمانی کارشناسان تربیت بدنی و فوق برنامه سازمان بهزیستی کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با رفتار های شهروندی سازمانی کارشناسان تربیت بدنی و فوق برنامه سازمان بهزیستی کشور دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با رفتار های شهروندی سازمانی کارشناسان تربیت بدنی و فوق برنامه سازمان بهزیستی کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با رفتار های شهروندی سازمانی کارشناسان تربیت بدنی و فوق برنامه سازمان بهزیستی کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با رفتار های شهروندی سازمانی کارشناسان تربیت بدنی و فوق برنامه سازمان بهزیستی کشور :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف پژوهش: این پژوهش به منظور بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با رفتار های شهروندی سازمانی کارشناسان تربیت بدنی و فوق برنامه سازمان بهزیستی کشور انجام گرفت.روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارشناسان تربیت بدنی و فوق برنامه سازمان بهزیستی تشکیل می دادند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری (N=120) کل جامعه آماری به عنوان نمونه استفاده گردید. لیکن از مجموع مقیاس توزیع شده، تعداد ۱۱۳ عدد از آن ها ۹۴/۱۶) درصد) قابل استفاده بود که همین تعداد بعنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از مقیاس رفتار شهروندی سازمانی و مقیاس فرهنگ سازمانی استفاده گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد.نتایج: نتایج بدست آمده از این پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد .(P<0/01) جهت بررسی میزان تاثیر بصورت برازش مدل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت که نتایج شاخص های عنوان شده ی مدل، از کفایت لازم برخوردار است.نتیجه گیری: مدیران سازمان بهزیستی با افزایش فنون ایجاد ابعاد فرهنگ سازمانی می توانند بروز رفتارهای شهروندی سازمانی کارشناسان و در نهایت اثر بخشی سازمان خود را افزایش دهند.