ارتباط بین مسئولیت اجتماعی با فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان ادراه کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین مسئولیت اجتماعی با فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان ادراه کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین مسئولیت اجتماعی با فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان ادراه کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین مسئولیت اجتماعی با فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان ادراه کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین مسئولیت اجتماعی با فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان ادراه کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق ارتباط بین مسئولیت اجتماعی با فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی می باشد. سؤال ها و فرضیه های پژوهش با توجه به ابعاد و مؤلفه های پژوهش تدوین شدند. این تحقیق جزء تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی در سال ۱۳۹۳ که تعدادشان ۱۸۰ نفر می باشد با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۲۰ نفر انتخاب و از این تعداد ۱۰۹ نفر پرسشنامه ها را عودت دادند. برای جمع آوری داده های تحقیق از سه پرسشنامه مسئولیت اجتماعی کارول، فرهنگ سازمانی رابینز و بهره وری جاهد و حسینعلی زاده استفاده شده است. در این پژوهش برای تعیین پایایی پرسشنامه هابه اساتید تربیت بدنی مراجعه گردید که مورد تأیید آن ها قرار گرفت و بدین ترتیب پرسشنامه های پژوهش از پایایی بالایی برخورداربرخوردار هستندهمچنین برای تعیین روایی از آلفای کرونباخ استفاده شد کهضرایب به دست آمده از پرسشنامه های مسئولیت اجتماعی۰/۹۱۰ ( ۲۰)سؤال، فرهنگ سازمانی۰/۸۳۹ (۱۹)سؤال، بهره وری۰/۹۴۱ (۲۳)سؤال نشان می دهد که پرسشنامه از روایی بسیار بالایی برخوردار می باشد.همچنین ضرایب رگرسیون نشان می دهد که مسئولیت اجتماعی (۰/۷) و فرهنگ سازمانی (۰/۲۸) می توانند به طور مثبت و معنی داری بهره وری کارکنان را پیش بینی کنند. با توجه به یافته های تحقیق می توان گفت که با افزایش مسئولیت اجتماعی کارکنان، بهره وری آنها در سازمان افزایش می یابد. همچنین بر اساس نتایج به دست آمده مسئولیت اجتماعی و فرهنگ سازمانی می توانند بهره وری کارکنان را پیش بینی کنند