رابطه سلامت روان و رضایت شغلی در کارکنان زن دانشگاه ازهرا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه سلامت روان و رضایت شغلی در کارکنان زن دانشگاه ازهرا دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه سلامت روان و رضایت شغلی در کارکنان زن دانشگاه ازهرا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه سلامت روان و رضایت شغلی در کارکنان زن دانشگاه ازهرا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه سلامت روان و رضایت شغلی در کارکنان زن دانشگاه ازهرا :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

نیروی انسانی در سازمان ها از اهمیت زیادی برخوردار است گفته کارآیی و اثربخشی هر سازمان به کارایی و اثربخشی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد و یکی از مسائل مهمی که در هر سازمانی باید مورد توجه قرار بگیرد، رضایت شغلی کارکنان آن سازمان است. رضایت شغلی از ارکان ضروری و ارزشمند رضایت از زندگی و سلامت روانی از مهم ترین متغیرهای رفتار سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت روان و رضایت شغلی در کارکنان زن دانشگاه الزهرا ( س) در موقعیت شغلی (رسمی/غیررسمی) صورت گرفت. طرح پژوهش توصیفی از نوع هم بستگی بود. نمونه شامل ۱۵۰ زن شاغل در دوایر مختلف اداری، آموزشی که به صورت نمونه گیری تصادفی صورت پذیرفت. ابزار پژوهش شامل دو پرسش نامه: ۱-پرسش نامه سلامت روان گلدبرگ GHQ با ۲۸ سؤال و اعتبار ۰/۹۲ و ۲- پرسش نامه رضایت شغلی هفت اسپکتور JSS با ۳۶ سوال و اعتبار ۰/۹۱ بود و به آزمون های آماری مورد استفاده شامل آمار توصیفی (میانگین ها، انحراف استاندارد، فراوانی و در صد) بود و آمار استنباطی (آزمون های آماری، rهم بستگی ، رگرسیون گام به گام ،F تحلیل واریانس) بود و به داده ها حاکی از ارتباط مثبت و مرا در بین دو متغیر سلامت روان و رضایت شغلی بود. ۰.۰۰۱>p ؛ ۰.۳۵۷ = r نتایج نشان داد که سلامت روان پیش بینی کننده رضایت شغلی می باشد لذا با ارتقای سلامت روان می توان رضایت شغلی را بالا برد.