بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی هوش معنوی شرکت پالایش گاز ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی هوش معنوی شرکت پالایش گاز ایلام دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی هوش معنوی شرکت پالایش گاز ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی هوش معنوی شرکت پالایش گاز ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی هوش معنوی شرکت پالایش گاز ایلام :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی هوش معنویشرکت پالایش گاز ایلام بود. این مطالعه از نوع توصیفی به روش همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان رسمیشرکت پالایش گاز ایلام در سال ۱۳۹۴؛ (N=250) بودند. که از بین آنها ۱۵۱ نفر بعنوان نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. حجم نمونه ی آماری از جدول کرجسی و مورگان استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی شرینگ، هوش معنوی، کینگ وجهت سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه JDI استفاده شد. پایایی آنها با استفاده از آلفای کرانباخ به ترتیب ۹۲%، ۸۴% و ۸۹% گزارش گردید. برای تحلیل داده ها از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد. بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با استفاده از نقش هوشمعنوی رابطه معنی داری وجود دارد.