بررسی رابطه بین خوداتکایی کارکنان و عجین شدن با کار در بین کارکنان در موسسه مالی و اعتباری کوثر استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین خوداتکایی کارکنان و عجین شدن با کار در بین کارکنان در موسسه مالی و اعتباری کوثر استان آذربایجان غربی دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین خوداتکایی کارکنان و عجین شدن با کار در بین کارکنان در موسسه مالی و اعتباری کوثر استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین خوداتکایی کارکنان و عجین شدن با کار در بین کارکنان در موسسه مالی و اعتباری کوثر استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین خوداتکایی کارکنان و عجین شدن با کار در بین کارکنان در موسسه مالی و اعتباری کوثر استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین خوداتکایی کارکنان و عجین شدن با کار در بین کارکنان در مؤسسه مالی و اعتباری کوثر استان آذربایجان غربی می باشد. برای این منظور، خود اتکایی از دیدگاه فرزیانپور در سه بعد (مسئولیت پذیری، قدرشناسی و نوسازی مهارتهای شخصی) و عجین شدن با کار بر اساس نظریه کان در سه بعد (کیفیت کار افراد تجربه شخصی در انجام کار و بهره وری سازمان) در نظر گرفته شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر ۲۵۵ نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران ۱۵۴ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه خوداتکایی کارکنان و پرسشنامه عجین شدن با کار که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه ها از آزمون کولموگورف اسمیرنف ( با استفاده از آزمونکولموگروف اسمیرنف نرمال بودن داده ها را می توان بررسی کرد)، اسپیرمن (به منظور اندازه گیری همبستگی بین دو متغیر) و رگرسیون (جهت پیش بینی تدثیر یک متغیر بر اساس یک یا چند متغیر) استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر وجود رابطه معنی دار بین خوداتکایی کارکنان و عجین شدن با کار در بین کارکنان در موسسه مالی و اعتباری کوثر استان آذربایجان غربی می باشد.