اولویت بندی ابعاد شغلی، سازمانی و محیطی تاثیرگذار بر انتخاب مدیران براساس فرایند تحلیل شبکه (ANP)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اولویت بندی ابعاد شغلی، سازمانی و محیطی تاثیرگذار بر انتخاب مدیران براساس فرایند تحلیل شبکه (ANP) دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اولویت بندی ابعاد شغلی، سازمانی و محیطی تاثیرگذار بر انتخاب مدیران براساس فرایند تحلیل شبکه (ANP)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اولویت بندی ابعاد شغلی، سازمانی و محیطی تاثیرگذار بر انتخاب مدیران براساس فرایند تحلیل شبکه (ANP)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اولویت بندی ابعاد شغلی، سازمانی و محیطی تاثیرگذار بر انتخاب مدیران براساس فرایند تحلیل شبکه (ANP) :

تعداد صفحات :۵

چکیده مقاله:

هدف: هدف این پژوهش اولویت بندی ابعاد شغلی، سازمانی و محیطی تأثیرگذار بر انتخاب مدیران کتابخانه ها با استفاده از فرایند تحلیل شبکه (ANP) است. روش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش ۱۲ نفر از مدیران کتابخانه های مرکزی دانشگاه های دولتی تهران است که به صورت سرشماری به پرسشنامه پاسخ گفتند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از تکنیک های تصمیم گیری فرایند تحلیل شبکه با استفاده از نرم افزار super Decisions 2.08 استفاده شده است. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که در ابعاد مربوط به عوامل شغلی، «ویژگی های شخصیتی» از نظر اولویت مهمترین بعد و «اعتبار حرفه ای و عمومی» دارای کمترین اولویت بوده است. در معیارهای مربوط به عوامل سازمانی، «بعد محتوایی» مهمترین اولویت و «بعد ساختاری» در اولویت بعدی قرار گرفت. در معیارهای مربوط به عوامل محیطی، «محیط عمومی» مهمترین اولویت و «محیط تخصصی» در اولویت بعدی قرار گرفت. نتیجه گیری: اولویت یافتن ویژگی های شخصیتی، بعد محتوایی و محیط عمومی به عنوان مهمترین ابعاد مؤثر و مفید در انتخاب مدیران کتابخانه ها به دلیل تأثیرگذاری نقش شخصیت مدیر، فن آوری سازمانی و نیازهای عمومی بر مدیریت کتابخانه باشد.