دانشگاه سازمانی؛رویکردی نوین به آموزش در سازمان ها برای رویارویی با فضای رقابتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 دانشگاه سازمانی؛رویکردی نوین به آموزش در سازمان ها برای رویارویی با فضای رقابتی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانشگاه سازمانی؛رویکردی نوین به آموزش در سازمان ها برای رویارویی با فضای رقابتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانشگاه سازمانی؛رویکردی نوین به آموزش در سازمان ها برای رویارویی با فضای رقابتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانشگاه سازمانی؛رویکردی نوین به آموزش در سازمان ها برای رویارویی با فضای رقابتی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

در جهانی که عرصه فناوری اطلاعات و ارتباطات به شدت فراگیر شده و تمام جوانب زندگی را تحت تاثیر قرار داده است، بقا سازمان ها و ادامه حیات آنها منوط به حفظ مزیت رقابتی خود در محیط متغیر حاضر است،حفظ این مزیت رقابتی نیز تنها در سایه انطباق و سازگاری سازمان ها و اعضایشان با این فناوری ها و پیشرفتهای ناشی از آنها می باشد.بنابراین تولید زیاد و کارایی بالا در یک دوره خاص،تضمین کننده حیات سازمان و به تبع حفظ مزیت رقابتی آن نخواهد بود.از سوی دیگر پیشرفت علوم و فنون در تمام زمینه ها،حرکت جوامع به سمت جامعه اطلاعاتی و همچنین گسترش فرایند جهانی شدن،یادگیری مادام العمر کارکنان و مدیران سازمان ها را اجتناب ناپذیر کرده است.بدین منظور از آنجایی که عامل اساسی و زیربنایی یادگیری های مادام العمردرسازمان ها، آموزش های مداوم در سازمان می باشد،اجرا و پیاده سازی طرح دانشگاه سازمانی که هدف آن ایجاد یکپارچگی راهبردی بین یادگیری و کار سازمانی و همچنین توانمند کردن اعضا و افزایش دانش و مهارتهای آنها می باشد،راهبردی اثربخش و تضمین کننده مزیت رقابتی سازمان ها در آینده خواهد بود. مقاله حاضر ضمن پرداختن به مفهوم دانشگاه سازمانی ، اهمیت و ضرورت کاربرد آن در سازمان های امروزی ، به بررسی مزایا و معایب این نوع آموزشها پرداخته است