رابطه ی نوع شخصیت افراد با ارزیابی عملکردکارکنان با استفاده از مدل بازخورد ۳۶۰ درجه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ی نوع شخصیت افراد با ارزیابی عملکردکارکنان با استفاده از مدل بازخورد ۳۶۰ درجه دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ی نوع شخصیت افراد با ارزیابی عملکردکارکنان با استفاده از مدل بازخورد ۳۶۰ درجه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ی نوع شخصیت افراد با ارزیابی عملکردکارکنان با استفاده از مدل بازخورد ۳۶۰ درجه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ی نوع شخصیت افراد با ارزیابی عملکردکارکنان با استفاده از مدل بازخورد ۳۶۰ درجه :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه ی نوع شخصیت افراد با ارزیابی های علمکردی بااستفاده از مدل بازخورد ۳۶۰ درجه در یک شرکت بزرگ صنعتی در استان اصفهان بوده است به این منظور ۶۳ نفر از کارکنان بهصورت نمونه گیری تصادفی به این شرح انتخاب شدند. ۱۸ نفر مدیر و سرپرست ۱۶ نفر از مافوقان و ۲۹ نفر از همکاران آنان پرسشنامه های مورد استفاده دراین پژوهش عبارتند از : پرسشنامه ی شخصیت NEO-FFI فرم تجدید نظر شده ۶۰ سوالی که در سال ۱۹۸۰ توسط مک کرا و کاستا ساخته شد و پرسشنامه ی ارزیابی عملکرد که تسط نوری و همکاران ساخته شده است این پرسشنامه ها را ۱۸ نفر مدیرو سرپرست مذکور در رابطه با شخصیت وعملکردخود تکمیل کردند و همچنین مافوقان و همکاران آنان نیز پرسشنامه ها در مورد شخصیت خود و عملکرد ۱۸ نفر مدیری و سرپرست ذکر شده کامل کردند. نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که بین ویژگیهای شخیصیتی روان رنجوری ، توافق پذیری و وظیفه شناسی با خود ارزیابی های عملکرد رابطه ی معنیدار وجود دارد.