مقایسه تئوریکی – تجربی عوامل موثربررفتارهای شهروندی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقایسه تئوریکی – تجربی عوامل موثربررفتارهای شهروندی سازمانی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقایسه تئوریکی – تجربی عوامل موثربررفتارهای شهروندی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقایسه تئوریکی – تجربی عوامل موثربررفتارهای شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقایسه تئوریکی – تجربی عوامل موثربررفتارهای شهروندی سازمانی :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای داوطلبانه و اگاهانه کارکنان تاثیربسزایی برعملکرد فردی و سازمانی دارد یکی ازدلایل موفقیت سازمان های بزرگ این است که آنها کارکنانی دارند که فراتر ازوظایف رسمی خود تلاش می نمایند یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمان را از خود بروز میدهند عوامل مختلفی بربروز رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر گذار می باشند درمقاله حاضر ابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و بااتکا به نتایج حاصله ازاین تحقیق به شباهتهایی ازجمله نقش فرهنگ سازمانی نقش تعهدسازمانی نقش ویژگیهای شغلی نقش تصویرسازی و نقش سبک رهبری تحول افرین و تفاوتهایی ازجمله نقش شخصیت نقش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی ونقش متغیرهای جنسیت و سن اشاره شده است و پس از این بررسی ها به توضیح و تفسیر هریک از شباهت ها و تفاوت ها پرداخته شدها ست