ماهیت و اهمیت رفتار سازمانی در پرستاری – فشارهای عصبی و استرس های شغلی در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ماهیت و اهمیت رفتار سازمانی در پرستاری – فشارهای عصبی و استرس های شغلی در سازمان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ماهیت و اهمیت رفتار سازمانی در پرستاری – فشارهای عصبی و استرس های شغلی در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ماهیت و اهمیت رفتار سازمانی در پرستاری – فشارهای عصبی و استرس های شغلی در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ماهیت و اهمیت رفتار سازمانی در پرستاری – فشارهای عصبی و استرس های شغلی در سازمان :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

در جهان امروز، توانمندی، قدرت اقتصادی و رفاه هر ملت وکشوری در گرو استفاده بهینه از امکانات، منابع و نیروی انسانی آن کشور است. در نتیجه هر چه نیروی کار شایسته تر و کارآمدترباشد، پیشرفت و توفیق آن کشور در عرصه های گوناگون اقتصادی و اجتماعی بیشتر خواهد بود. کارآمدی هر فرد به عوامل گوناگون مانند استعداد،هوش،انگیزش،کیفیت ابزار کار مورد استفاده،آموزش وتخصص مورد نیاز، شرایط محیط کار، ملاحظات خستگی زدایی و… بستگی دارد. پس در این راستا باید شیوه های خستگی زدایی را شناخت تا با راهکارهای مناسب بتوان از فرسودگی شغلی و خستگی بیشتر پیشگیری کرد و در صورت بروز، این عارضه را درمان نمود.همه مشاغل هم دارای لحظه هایی پراسترس می باشند . حرفه پرستار ی در صدر مشاغل « شغل های رویایی » حتی پراسترس در میان مشاغل بهداشتی و درمانی قرار دارد و عوامل استرس زای شغلی متعددی سلامت روانی شاغلین این حرفه را در معرض خطر قرار می دهد .تنیدگی یا استرس جزء شناخته شده و لاینفک در پرستاری مدرن است و موجب مشکلات عدیده ای هم برای پرستاران و هم بیماران میگردد.استرس در پرستاران یک پدیده پیچیده ای است که بطور بالقوه نتایج زیان آوری دارد. هدف مقاله حاضر مروری بر ماهیت ،اثرات، اهمیت ، عوامل موثر بر استرس شغلی پرستاران و راههای مقابله با آن می باشد.