دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش مدیریت منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش مدیریت منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش مدیریت منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مدیریت منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش مدیریت منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
امروزه مدیریت منابع انسانی یکی از دانش های ضروری برای هدایت کارکنان سازمان است که شاید مهمترین مهارت برای تمام مدیران در سازمان و تلاش های گروهی به شمار آید. در محیط رقابتی به سرعت در حال تغییر، نیروی انسانی منبع مهم مزیت رقابتی محسوب می شود. بنابراین نقش و جایگاه منابع انسانی و نیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تدوین و اجرای استراتژی و موفقیت های سازمان بسیار اساسی خواهد بود . از این رو در این مقاله به بررسی مفاهیم مدیریت، مدیریت منابع انسانی، ماهیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته و سپس به بررسی وظایف مدیریتمنابع انسانی و راه های اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی می پردازیم. و در انتها با مفهوم مزیت رقابتی آشنا شده و به بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و اقدامات منابع انسانی با مزیت رقابتی پرداخته شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
