شناسایی و استقرار فاکتورهای اصلی سازمان یادگیرنده در سازمانها (مطالعه موردی کلینیک شنوایی زمزمه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و استقرار فاکتورهای اصلی سازمان یادگیرنده در سازمانها (مطالعه موردی کلینیک شنوایی زمزمه) دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و استقرار فاکتورهای اصلی سازمان یادگیرنده در سازمانها (مطالعه موردی کلینیک شنوایی زمزمه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و استقرار فاکتورهای اصلی سازمان یادگیرنده در سازمانها (مطالعه موردی کلینیک شنوایی زمزمه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و استقرار فاکتورهای اصلی سازمان یادگیرنده در سازمانها (مطالعه موردی کلینیک شنوایی زمزمه) :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

با تغییرات پر شتاب و محیط روز به روز پیچیده تر و نامطمئن نسبت به آینده اطلاعات کافی برای تصمیم گیری در دسترس مدیران نیست اگر سازمان خود را با این تغییرات همراه نسازد فنا خواهد شد. از این رو باید تغییر و تطبیق مداوم با محیط خارجی داشته باشد و این یکی از فاکتورهای اصلی سازمان یادگیرنده است ایجاد محیطی یادگیرنده و بهبود و توسعه ی کیفیت افکار و وجود آرمانهای مشترک لازمه ی ایجاد هر سازمان یادگیرنده است که هر عضو آن بدنبال آگاهی و اطلاعات و دانش لازم برای تغییر و بکارگیری آنها در عمل برای تطبیق خود و سازمان با تغییرات ایجاد ده در محیط است. در این سازمان یادگیری سازمانی در سه لایه فردی، گروهی و سازمانی بررسی می شود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت گرداوری توصیفی و از نوع پیمایشی – مقطعی است و قلمرو آماری آن نیز شامل نفر از مدیران پزشکان و کارمندان مربوط به خرید و فروش دستگاه ها و تجهیزات شنوایی کلینیک زمزمه است که با توحه به استفاده از جدول مرگان ۹۲ حجم نمونه نفر شد ، که راهکار هایی برای تطابق و ایجاد چنین سازمانهایی (سازمان یاد گیرنده) ارائه شود همچنین با توجه به پیشرفت روز افزون تکنولوژی در این زمینه راهکار هایی به این سازمان برای همگامی با تکنولوژی و تطابق با تغییرات و تبدیل سازمان به سازمان یادگیرنده ارائه می شود.