تعیین موثر ترین شاخص های ارتقاء فرهنگ H.S.E کارکنان با استفاده از مدل رابینز مطالعه موردی: شرکت مهندسی نیروی نفت و گاز سپانیر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین موثر ترین شاخص های ارتقاء فرهنگ H.S.E کارکنان با استفاده از مدل رابینز مطالعه موردی: شرکت مهندسی نیروی نفت و گاز سپانیر دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین موثر ترین شاخص های ارتقاء فرهنگ H.S.E کارکنان با استفاده از مدل رابینز مطالعه موردی: شرکت مهندسی نیروی نفت و گاز سپانیر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین موثر ترین شاخص های ارتقاء فرهنگ H.S.E کارکنان با استفاده از مدل رابینز مطالعه موردی: شرکت مهندسی نیروی نفت و گاز سپانیر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین موثر ترین شاخص های ارتقاء فرهنگ H.S.E کارکنان با استفاده از مدل رابینز مطالعه موردی: شرکت مهندسی نیروی نفت و گاز سپانیر :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

رعایت الزامات سیستم مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE – MS) ، یکی از عوامل اثرگذار در عملکرد سازمان ها است. این نظام مدیریتی با پیشگیری از بروز صدمات و وقایع بهداشتی، ایمنی و محیط زیستی و با در نظرگرفتن سلامت و ایمنی کارکنان و دیگر افراد متاثر از فعالیت های جاری سازمان، در جهت توسعه پایدار، کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری گام بر می دارد. موفقیت این سیستم مستلزم مشارکت کلیه کارکنان در اجرای الزامات بهداشتی، ایمنی و محیط زیستی و به بیان بهتر، عملکرد بالای HSE کارکنان است. در نظر گرفتن جنبه های رفتاری و فرهنگی مدیریت HSE که جزئی از فرهنگ کلی سازمان است و تقویت و بهبود مستمر آن یکی از راه های تضمین عملکرد مناسب HSE کارکنان است. نتیجه کلی این پژوهش به دامنه کاربرد چنین پژوهش هایی و به کاربرد علوم رفتاری به ویژه فرهنگ سازمانی که پدیده ای نامفهوم در سازمان ها محسوب می گردد، اشاره دارد. از بین شاخص های فرهنگ سازمانی در سازمان مورد مطالعه، شاخص کنترل ( با نمره میانگین ۰/۵۵ ) وضعیت بهتری نسبت به سایر مولفه ها و شاخص سیستم پاداش ( با نمره میانگین ۰/۳۳ ) وضعیت نامطلوبی نسبت به سایر مولفه ها داشتند. همچنین در بین شاخص های عملکرد HSE کارکنان شرکت مورد مطالعه، شاخص عملکرد و اجرا ( با نمره میانگین ۰/۶۶) وضعیت مطلوب تری نسبت به سایر مولفه های عملکرد HSE کارکنان و شاخص آمادگی واکنش در شرایط اضطراری ( با نمره میانگین ۰/۳۱ ) وضعیت بدتری نسبت به سایر مولفه ها داشتند. نتایج پژوهش همچنین نشان داد که بین عملکرد HSE کارکنان با هر کدام از مولفه های فرهنگ سازمانی ( به غیر از شاخص سیستم پاداش دهی با سطح معنی دا ضریب همبستگی اسپیرمن ۰/۰۸۴ ) رابطه معنی داری وجود دارد بنابر این بین فرهنگ سازمانی و عملکرد HSE کارکنان در شرکت مورد مطالعه رابطه معنی داری وجود دارد. و هرچه به شاخص های فرهنگ سازمانی توجه بیشتری مبذول گردد، عملکرد HSE کارکنان بهبود می یابد و با اتخاذ گام های موثر از جمله بهبود و تقویت شاخص های فرهنگی که بیشترین تاثیر را بر عملکرد HSE کارکنان دارند می توان شاهد بهبود بیشتر فرهنگ سازمانی و عملکرد HSE کارکنان این سازمان در آینده بود.