بررسی نظام جذب و تامین نیروی انسانی بر اساس مدل مثلث استخدام در بانک رفاه استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نظام جذب و تامین نیروی انسانی بر اساس مدل مثلث استخدام در بانک رفاه استان گلستان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نظام جذب و تامین نیروی انسانی بر اساس مدل مثلث استخدام در بانک رفاه استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نظام جذب و تامین نیروی انسانی بر اساس مدل مثلث استخدام در بانک رفاه استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نظام جذب و تامین نیروی انسانی بر اساس مدل مثلث استخدام در بانک رفاه استان گلستان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

استفاده از مدل و الگویی مناسب در مدیریت منابع انسانی به سادگی می تواند کارآمدی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی را در هر سازمانی افزایش دهد. یکی از این مدل ها که امروزه در زیر فرایند تامین منابع انسانی پیشنهاد و به کار گرفته می شود، مدل مثلث استخدام است. زیر فرایند استخدام در این مدل سه مولفه دارد، مولفه اول فهرستی از قابلیت ها که نشان می دهد سازمان زیربط در جستجوی چه فرد یا افرادی با کدام دانش، مهارت، ویژگی ها و توانایی هاست. مولفه دوم شامل ابزار ها و آزمون هایی که برای سنجش قابلیت های داوطلبان استخدام مورد استفاده قرار می گیرند. و مولفه سوم تیم های ارزیابی که باید با به کارگیری ابزار ها و آزمون های موجود، به ارزیابی قابلیت ها و مهارت های داوطلبان استخدام بپردازند. هدف اصلی این تحقیق، آسیب شناسی نظام جذب و تامین نیروی انسانی بر اساس مثلث استخدام در بانک رفاه استان گلستان است. و سوالات اصلی عبارتند از؛ آیا لیست قابلیت ها و توانایی های مرتبط با مشاغل احصاء شده است؟ آیا ابزار ها و فنون به کار رفته شده در فرایند جذب و تامین استاندارد می باشد؟ آیا مجریان نظام جذب و تامین (مصاحبه کنندگان و …) از شایستگی لازم برخوردارند؟ تحقیق حاضر از نوع کاربردی- توصیفی و موردی است و جامعه آماری تحقیق تعداد ۱۵۵ نفر از مدیران و کارکنان سازمان مورد مطالعه است. پس از بررسی، مقایسه و ارزیابی، این نتایج به دست آمد که سازمان مورد مطالعه یک سازمان قابلیت محور است و ابزار ها و آزمون های ارزیابی اعتبار و استانداردهای لازم را دارند و همچنین تیم مصاحبه کنندگان و ارزیابان مهارت و تخصص لازم را کسب کرده اند. در نتیجه بین وضعیت فرایند استخدام و مولفه های الگوی مورد نظر، به میزان زیادی انطباق وجود دارد.