بررسی اثرات رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی بر فرسودگی شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثرات رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی بر فرسودگی شغلی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثرات رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی بر فرسودگی شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثرات رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی بر فرسودگی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثرات رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی بر فرسودگی شغلی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

سازمان ها به ویژه سازمان ها در کشورهای جهان سوم که نیازمند جهشی عمده در افزایش کارآمدی می باشند، بایستی مینه را به گونه ای فراهم سازند که کارکنان و مدیرانشان با طیب خاطر تمامی تجربیات، توانایی ها و ظرفیت های خود را در جهت اعتلای اهداف سازمانی به کار گیرند. این امر میسر نخواهد شد، مگر آنکه اصول و قواعد مربوط به رفتار شهروندی سازمانی شناسایی و بسترهای لازم برای پیاده سازی اینگونه رفتارها فراهم گردد. در این تحقیق به دنبال این هستیم ضمن معرفی رفتار شهروندی، نقش رهبری تحولی را که منجر به اینگونه رفتارها می شوند و اثر رفتار شهروندی بر فرسودگی شغلی را بررسی کنیم. به همین منظور در ابتدا به مفهوم رفتار شهروندی پرداخته و سپس به رهبری تحولی و ویژگی های آنها می پردازیم و بعد با توجه به مباحث مطرح شده می خواهیم تاثیر رفتار شهروندی را بر فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار دهیم. در نهایت بررسی انجام شده نشان می دهد که مدیر می تواند شرایطی ایجاد نماید که افراد نقش خود را با کیفیت و کمیتی فراتر از انتظار ایفا نماید که نتیجه آن کاهش فشارهای روانی و تمایل و تعهد بیشتر به کار است که منتج به عدم فرسودگی شغلی می شود.