مروری برروشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی درسازمان های دانش محور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مروری برروشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی درسازمان های دانش محور دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مروری برروشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی درسازمان های دانش محور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مروری برروشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی درسازمان های دانش محور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مروری برروشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی درسازمان های دانش محور :

تعداد صفحات :۲۹

چکیده مقاله:

سرمایه انساین به مجموعه مهارت ها، تونایی ها، دانش وسایر قابلیتهای نیروی انسانی که یک سازمان اطلاق می شود.منابع انسانی ماهر ومتخصص برای یک سازمان هماننددارایی های فزیکی ودربرخی موارد ارزشمندتر ازآن می باشد. عمل سنجش وگزارش اطلاعات حسابداری منابع انسانی باید مدیران رابه گونه ای تحت تاثیر قراردهد که درروش حسابداری منابع انسانی سازمان انسان ها راهمچون سرمایه ای بلندمدت تلقی کند، نه به صورت مخارجی کوتاه مدت که بایستی به حداقل برسند. بااستفاده ازحسابداری منابع انسانی می توان سرمایه گذاری پیشنهادی روی منابع انسانی رابراساس ارزش هزینه ارزیابی کرد.این فن اطلاعات لازم برای تصمیم گیری های ازقبیل تخصیص بهینه، پرورش وموا زنه نیروی انسانی رافراهم می کند.دراین مقاله بعدازپرداختن به ادبیات موضوع حسابداری منابع انسانی وتاریخچه آن ، مروی برانواع روش های اندازه گیری ارزش منابع انسانی انجام می شود. ومزایاومعایب هریک برشمرده می شود. سپس خواهندگرفت وپیشنهادات لازم ارائه خواهند شد.