دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه استفاده مدیران ازانواع قدرت وفرهنگ سازمانی سازمانهای دولتی والویت بندی استفاده مدیران ازانواع قدرت به روش AHP
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه استفاده مدیران ازانواع قدرت وفرهنگ سازمانی سازمانهای دولتی والویت بندی استفاده مدیران ازانواع قدرت به روش AHP دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه استفاده مدیران ازانواع قدرت وفرهنگ سازمانی سازمانهای دولتی والویت بندی استفاده مدیران ازانواع قدرت به روش AHP کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه استفاده مدیران ازانواع قدرت وفرهنگ سازمانی سازمانهای دولتی والویت بندی استفاده مدیران ازانواع قدرت به روش AHP،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه استفاده مدیران ازانواع قدرت وفرهنگ سازمانی سازمانهای دولتی والویت بندی استفاده مدیران ازانواع قدرت به روش AHP :
تعداد صفحات :۲۷
چکیده مقاله:
در این پژوهش به بررسی اولیت بندی مدیران در مورد انواع قدرت مورد استفاده ورابطه آن با فرهنگ سازمانی پرداخته می شود با امید به اینکه نتایج بدست آمده ا زتحقیق حاضر مورد استفاده محققان ومسئولین سازمان های دولتی قرار گیرد هدف کلی تعیین رابطه بین استفاده مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان شرقی از انواع قدرت وفرهنگ سازمانی واولویت بندی استفاده مدیران از انواع قدرت با روش کمی AHP با توجه به اینکه از نتایج حاصل شده در این پژوهش در مدیریت های سازمانی می توان استفاده نمود فلذا تحقیق حاضر از نوع کاربردی وبا توجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق از طریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدور می گردد لذا تحقیق از نوع پیمایشی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان شرقی می باشد که براساس آمار اخاذ شده ازواحدهای مربوط تعداد آن بالغ بر ۱۲۰ نفر می باشد براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حجم نمونه آماری برآورد شده است نتایج حاصل شده ازاین پژوهش بدین شرح می باشد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی بر قانون وفرهنگ سازمانی رابطه معنی دار وجود ندارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی بر قانون و فرهنگ سازمانی رابطه معنی دار وجودندارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی بر پاداش وفرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی براجبار وفرهنگ سازمانی رابطه منفی وجود ندارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی برمرجعیت وفرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد بین استفاده مدیر از قدرت مبتنی بر تخصص وفرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
