ارزیابی عملکرد سازمانی متاثر از سیاست های مدیریت منابع انسانی در فرهنگ حاکم برسازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی عملکرد سازمانی متاثر از سیاست های مدیریت منابع انسانی در فرهنگ حاکم برسازمان دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی عملکرد سازمانی متاثر از سیاست های مدیریت منابع انسانی در فرهنگ حاکم برسازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی عملکرد سازمانی متاثر از سیاست های مدیریت منابع انسانی در فرهنگ حاکم برسازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی عملکرد سازمانی متاثر از سیاست های مدیریت منابع انسانی در فرهنگ حاکم برسازمان :

تعداد صفحات :۳۲

چکیده مقاله:

موضوع اصلی تمام تجزیه وتحیلل های سازمانی، عملکرداست وبهبودآن مستلزم اندازه گیری است چراکه هرگاه بتوانیم آنچه درباره آن صحبت می کنیم اندازه گرفت ودرقالب اعدادوارقام بیان نماییم، می توانیم ادعاکنیم درباره موضوع موردبحث، چیزهایی می دانیم، ازاین روسازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد، قابل تصورنمی باشد. ازسوی دیگر مینزبرگ معتقداست ، ایدئولوژی یافرهنگ همچون هاله ای سایربخش های سازمانم را دربرگرفته وبرهمه آنهااثر می گذارد ، بنابراین مطالعه حاضر برآن است تاابتدافرهنگ غالب بر سازمان راتشکل داده وسپس باعنایت به نگاه ویژه ای که درسال های اخیر به منابع انسانی وفرایندهای ورودتاخروج کارکنان از سازمان شکل گرفته است.ارزیابی عملکردسازمانی براساس اجزای مدیریت منابع انسانی بپردازد.جامعه آماری مطالعه متشکل ازکارکنان محترم بانک سینااست. این مطالعه جهت تجزیه و تحلیل داده ها، باابتدابااستفاده از تکنیک معادلات ساختاری، مدل مفهومی مطالعه رابرازش نموده وپس از تحلیل آماری وتشخیص فرهنگ حاکم برسازمان، بااستفاده از روش DEA/AHP به ارزیابی عملکرد بانک موردمطالعه براسا اجزای مدیریت منابع انسانی می پردازد.نتایج این مطالعه علاوه بر تائید عوامل مدل مفهومی، نشان دادفرهنگ حاکم برجامعه آماری مطالعه ، بروکراسی بوده ونیز سازمان مذکورباتوجه به سیاست های اتخاذی خودتوانسته است عملکردی مناسب در زمینه جابه جایی، عملکرد مالی ، بهره وری وعملکردبازار، ازمجموعه مهمترین عوامل عملکردی که دراین مطالعه ، طرح شده است ، دست یابد.