دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توانمندسازی ساختاری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توانمندسازی ساختاری دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توانمندسازی ساختاری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توانمندسازی ساختاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توانمندسازی ساختاری :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
حضور درمحیطهای بشدت رقابتی مدیران را ملزم به توانمندنمودن مهمترین منابع رقابتی خود ـ نیروی انسانی ـ مینماید درابتدا محققانی چون بارک توانمندسازی را ازجنبه های ساختاری بررسی کردند چندی بعد محققانی چون کانگرو کاننگو و اسپریتزر به بعد انگیزشی آن اشاره نمودند هدف ازانجام این مطالعه پاسخ به این سوال است : که ایا توانمندسازی روانشناختی کارکنان رابطه معناداری باتوانمندسازی ساختاری دارد؟ این تحقیق ازنوع اکتشافی ـ استنباطی بوده و برای گرداوری داده ها پرسشنامه ای شامل دوقسمت تهیه گردید که ۲۰سوال توانمندی روانشناختی ۱۲ سوال توانمندی ساختاری را موردارزیابی قرارداد پایایی پرسشنامه بااستفاده ازروش الفای کرونباخ برای هرقسمت به ترتیب ۸۲و۸۹درصد براورد گردید ازطریق روایی محتوا روایی پرسشنامه تایید شد نمونه آماری تحقیق ۳۲۰نفرمحاسبه شد بااین حال ۳۴۰پرسشنامه برمبنای نمونه گیری تصادفی طبقه ای بین اعضای جامعه ۳بخش شرکت خودروساز ۱۸۶۰نفر توزیع شد همچنین تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار SPSS انجام گرفت نتایج بدست آمده نشان داد کارکنانی که به لحاظ توانمندی روانشناختی ، درسطح بالاتری هستند توانمندی ساختاری را کمتر ارزیابی می کنند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
