بررسی تاثیرقابلیت های یادگیری سازمانی برعملکردسازمانی درادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیرقابلیت های یادگیری سازمانی برعملکردسازمانی درادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیرقابلیت های یادگیری سازمانی برعملکردسازمانی درادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیرقابلیت های یادگیری سازمانی برعملکردسازمانی درادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیرقابلیت های یادگیری سازمانی برعملکردسازمانی درادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

ازانجا که تغییرات محیطی بربسیاری ازوجوه سازمان اثرگذاشته سازمان ها باید بااستفاده ازراهکارهای مناسب خود را به صورت پویا باتغییرات محیطی وفق دهند تاقادر به بقای خودشوند توسعه و بهبود فرایند یادگیری درسازمان و حرکت به سمت سازمان یادگیرنده میتواندتاحدزیادی بربهبود عملکرد سازمانی اثرگذارباشد هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیریادگیری سازمانی برعملکرد سازمان است جامعه اماری پژوهش را ۶۱۸نفر ازکارکنان ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تشکیل میدهد که بااستفاده ازجدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب با حجم ۲۳۵نفر ازکارکنان به عنوان نمونه انتخاب شده است روش پژوهش حاضربراساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گرداوری داده ها ازنوع تحقیقات توصیفی به شمار می اید و ازحیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق ازنوع علی و بطور مشخص مبتنی برمدلیابی معادلات ساختاری است به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز ازپرسشنامه و روشهای تجزیه و تحلیل اماری بااستفاده ازنرم افزار SPSS.18 LISREL.8.5 بهره گرفته شده است نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که یادگیری سازمانی و ابعادآن تاثیر مثبت و معناداری برعملکرد سازمانی دارند