مدیریت منابع انسانی الکترونیک: از پذیرش تا خلق ارزش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت منابع انسانی الکترونیک: از پذیرش تا خلق ارزش دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت منابع انسانی الکترونیک: از پذیرش تا خلق ارزش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت منابع انسانی الکترونیک: از پذیرش تا خلق ارزش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت منابع انسانی الکترونیک: از پذیرش تا خلق ارزش :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر گذاری پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر خلق ارزش آن در سازمان می پردازد. این پژوهش از نظر ماهیتی-توصیفی از نوع تحلیل همبستگی و از منظر هدف، پژوهشی کاربردی است که در یک سازمان به کمک ابزار پرسشنامه انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران ستادی و صفی و کارکنانی است که به طور مستقیم با انواع ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک درگیر می باشند.از روش حداقل مربعات جزئی برای بررسی فرضیات پژوهش استفاده گردید. نتایج حاکی از این می باشد که پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک برخلق ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر معنادار و مثبتی دارد. از نتایج قابل تامل در این پژوهش ،این است که صرف پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان منجر به کاهش هزینه های عملیاتی برای سازمان نمی گردد و نیاز است که در برای دستیابی به این نتایج در سازمان ،تصمیمات مدیریتی گرفته شود که منجر به نتایج ملموس برای سازمان شود و آن را تحت تاثیر قرار دهد.