بررسی تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی بر اخلاق کار در بین کارکنان آموزش و پرورش قزوین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی بر اخلاق کار در بین کارکنان آموزش و پرورش قزوین دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی بر اخلاق کار در بین کارکنان آموزش و پرورش قزوین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی بر اخلاق کار در بین کارکنان آموزش و پرورش قزوین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی بر اخلاق کار در بین کارکنان آموزش و پرورش قزوین :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی موثر بر اخلاق کار در بین کارکنان ناحیه ۲ آموزش و پرورش قزوین در سال تحصیلی ۸۹-۱۳۸۸ انجام شده است. برای سنجش اخلاق کار از پرسش نامه اخلاق کار حرفه ای پتی استفاده شد که پس از اعمال تغییراتی در آن، به لحاظ روایی و پایایی نیز مورد بازنگری قرار گرفت و ضریب پایایی آن برابر ۰.۹۳۸ به دست آمد و برای سنجش عوامل انگیزشی و بهداشتی موثر بر آن از پرسش نامه عوامل انگیزشی و بهداشتی مهرابی با ضریب پایایی برابر با ۰.۹۰۶ استفاده گردید. نوع پژوهش، توصیفی (پیمایشی) و از جنس تحقیقات علی – مقایسه ای است. جامعه آماری در این طرح مشتمل بر کلیه کارکنان زن و مرد واحدهای اداری و آموزشی ناحیه ۲ قزوین (۲۸۰۰ نفر) بود و برای انتخاب نمونه آماری (۲۲۸ نفر) نیز از روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای استفاده شد. داده های حاصله با استفاده از شیوه های آمار توصیفی، مشتمل بر شاخص های مرکزی و پراکندگی و آمار استنباطی، شامل: آزمون t، تحلیل واریانس چند متغیری و تحلیل رگرسیون چندگانه، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از پژوهش، نشان داد: ۱.بین اخلاق کار کارکنان زن و مرد نمونه آماری، تفاوت معناداری وجود ندارد. ۲.از بین عوامل بهداشتی، عامل روابط انسانی، بیشترین همبستگی را با اخلاق کار، دارد. ۳.از بین عوامل انگیزشی، عامل های قدردانی و ماهیت شغل، بیشترین همبستگی را با اخلاق کار دارند.