نیازسنجی آموزشی مهارت فنی مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نیازسنجی آموزشی مهارت فنی مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان تهران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نیازسنجی آموزشی مهارت فنی مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نیازسنجی آموزشی مهارت فنی مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نیازسنجی آموزشی مهارت فنی مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان تهران :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی و شناسایی نیازهای آموزشی مدیران (عالی و میانی) شرکت توزیع نیروی برق استان تهران انجام شده است . روش پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی است و با توجه به روش گردآوری داده ها،این تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد.جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران ادارات توزیع برق استان تهران در سال ۹۳ می باشند که تعداد آنها ۱۴۴ نفر می باشد که همگی مرد هستند. حجم نمونه بامراجعه به جدول مورگان ۱۰۸ نفرتعیین شد. برای نمونه گیری از روش خوشه ای چند مرحله ای استفاده شد و به کمک پرسشنامه، داده ها گردآوری شد. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات متخصصان و اساتید محترم راهنما و مشاور و پایایی آن از طریق اجرا آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد که برابر با ۰.۹۲۵۴ است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش آمارتوصیفی (میانگین، میانه، مد، انحراف معیار، چولگی، کشیدگی، کمینه و بیشینه) و استنباطی (آزمون آماری خی دو تک گروه، t مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه فریدمن و آزمون تعقیبی LSD) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های پژوهش حاکی از آن است که نیاز های آموزشی مهارت فنی مدیران به ترتیب اولویت عبارتند از مسائل فنی، مهارت استفاده از کامپیوتر و اینترنت ،امور کارگزینی و اداری ،قوانین اداری و آیین نامه ها ،اصول نامه نگاری اداری و مکانیزم بایگانی، ارزشیابی کارکنان،استفاده مناسب و مطلوب از منابع مالی، نظارت بر امور .همچنین مشخص شد که بین نیازهای آموزشی مهارت فنی مدیران با توجه به سابقه آنها تفاوت معنی داری وجود دارد.بین نیازهای آموزشی مهارت فنی مدیران ،با توجه به مدرک تحصیلی آنها تفاوت معنی دار مشاهده نشد.