مطالعه تطبیقی نقش فرهنگ سازمانی کارکنان رسمی و قراردادی بر توسعه اقتصادی سازمان (مطالعه موردی شرکت ایران خودرو)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه تطبیقی نقش فرهنگ سازمانی کارکنان رسمی و قراردادی بر توسعه اقتصادی سازمان (مطالعه موردی شرکت ایران خودرو) دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه تطبیقی نقش فرهنگ سازمانی کارکنان رسمی و قراردادی بر توسعه اقتصادی سازمان (مطالعه موردی شرکت ایران خودرو)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه تطبیقی نقش فرهنگ سازمانی کارکنان رسمی و قراردادی بر توسعه اقتصادی سازمان (مطالعه موردی شرکت ایران خودرو)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه تطبیقی نقش فرهنگ سازمانی کارکنان رسمی و قراردادی بر توسعه اقتصادی سازمان (مطالعه موردی شرکت ایران خودرو) :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

مطالعه فرهنگ سازمانی از دهه ۱۹۸۰ به بعد به ویژه در مطالعات شاین در سال ۱۹۸۵ مطرح گردید. او می گوید : فرهنگ سازمانی الگویی از مفروضات اساسی می باشد که توسط گروه معینی ابداع و مطرح گردیده و سپس گستردش یافته است ، به گونه ای که با محیط بیرونی منطبق و موجب انسجام در داخل گروه گشته و اگر با گذشت زمان اثر بخشی داشته باشد ، اعتبار می یابد ، به گونه ای که ادراک درست اعضا، اندیشه ، احساس و عواطف افراد را شکل می دهد.(جوادین ،۱۳۸۵ ، ص ۱۰۳) قبل از تعریف مفهوم فرهنگ سازمانی ما باید یک مفهوم از فرهنگ را ایجاد کنیم.تعاریف فرهنگ بعنوان یک مجموعه رویکرد ذهنی است که اعضا یک گروه یا طبقه را از سایرین متمایز می نماید. فرهنگ به دست آورده می شود ، ارثی نیست و ریشه در تاثیرات محیط اجتماعی افراد دارد و ژنتیکی نمی باشد. (Susana Garcia,2013)