تبیین اثر سرمایه اجتماعی و رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش مدیران و کارکنان دانشگاه فرهنگیان شهرستان بهبهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین اثر سرمایه اجتماعی و رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش مدیران و کارکنان دانشگاه فرهنگیان شهرستان بهبهان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین اثر سرمایه اجتماعی و رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش مدیران و کارکنان دانشگاه فرهنگیان شهرستان بهبهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین اثر سرمایه اجتماعی و رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش مدیران و کارکنان دانشگاه فرهنگیان شهرستان بهبهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین اثر سرمایه اجتماعی و رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش مدیران و کارکنان دانشگاه فرهنگیان شهرستان بهبهان :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر که برمبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی همبستگی و از نظر نوع داده های جمع آوری شده از نوع کمی می باشد، تأثیر سرمایه اجتماعی و رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۶۰ نفر از مدیران، اساتید و کارکنان می باشد که براساس جدول کرجسی و مورگان، ۱۱۳ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه ی استاندارد مدیریت دانش، فونگ و چوی (۲۰۰۹) ، سرمایه اجتماعی، ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) و رهبری تحول آفرین از بس و آوولیو (۲۰۰۰) ، استفاده شد و برای ارزیابی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ [ مدیریت دانش (۰.۹۲) سرمایه) اجتماعی (۰.۹۱) و رهبری تحول آفرین (۰.۹۱)] و برای ارزیابی روایی آن از روایی محتوایی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی، با استفاده از نرم افزار Smart PLS بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان دهنده تاثیر مثبت سرمایه اجتماعی و رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش بود.