دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز بر اساس مدل دنیسون
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز بر اساس مدل دنیسون دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز بر اساس مدل دنیسون کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز بر اساس مدل دنیسون،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز بر اساس مدل دنیسون :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی، با توجه به تاثیر آن بر متغیرهای مختلف موقعیتی در چارچوب سازمان، یک موضوع تحقیقاتی خاص در علوم مدیریت است که هرگز محبوبیت خود را در حوزه پژوهش از دست نمی دهد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مورد بررسی تعداد ۲۲۲ نفر از مدیران و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز می باشد. نتایج نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده، میان متغیرهای جمعیت شناختی، تجربه کاری و میزان تحصیلات با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار و با میزان سن کارکنان و بهره وری آنان رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. بنابراین وجود یک فرهنگ سازمانی غنی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز میزان بهره وری کارکنان را افزایش خواهد داد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
