بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی با مشارکت پذیری وتعهد سازمانی کارکنان بانک صادرات شهر تبریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی با مشارکت پذیری وتعهد سازمانی کارکنان بانک صادرات شهر تبریز دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی با مشارکت پذیری وتعهد سازمانی کارکنان بانک صادرات شهر تبریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی با مشارکت پذیری وتعهد سازمانی کارکنان بانک صادرات شهر تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی با مشارکت پذیری وتعهد سازمانی کارکنان بانک صادرات شهر تبریز :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی، نشانگانی است که در پاسخ به فشار روانی مزمن وبیشتر درحرفه های خدمات انسانی پدید می آید. سلامت و بهداشت روانی افراد در تمام عرصه های زندگی ازجمله زندگی کاری ومشارکت کردن درکارها ودرگیری ذهنی وعاطفی درموقعیت های شغلی وعمل به اهداف ومسئولیت های محوله بسیارمهم است. مجموعه حاضر گزارش پژوهشی است با عنوان بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی با مشارکت پذیری وتعهدسازمانی کارکنان بانک صادرات شهر تبریز که درسال ۱۳۹۲ پرداخته است. دراین پژوهش که ازنوع همبستگی است، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای، و حجم نمونه براساس روش مورگان ۲۰۰ نفر از کارکنان بانک صادرات شهر تبریز انتخاب شده با بهره گیری از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ، پرسشنامه تعهدسازمانی آلن ومایر و پرسشنامه مشارکت پذیری دنیسون مورد آزمون قرارگرفتند. داده ها با استفاده از روش های آمارتوصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه (همزمان) تحلیل گردیدند. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین شاخص های فرسودگی شغلی شامل : عملکردفردی، زوال شخصیت وخستگی عاطفی با تعهدسازمانی ومشارکت پذیری کارکنان به اثبات رسیده وعملکرد فردی بیشترین سهم را داشته اند.