دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به منظور تعیین رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل اجرا شده است جامعه آماری تحقیق به تعداد ۱۹۴ نفر می باشد با استفاده از جدول مورگان –کرجسی حجم نمونه ۱۳۳ نفر بر آورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد با ضریب اعتبار (=۰/۸۶) و فرسودگی شغلی مسلاچ با ضریب اعتبار خرده مقیاسهای تحلیل عاطفی (=۰/۷۱) و مسخ شخصیت (=۰/۷۹) می باشد. جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آماری توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ غالب دانشگاه علوم پزشکی اردبیل از نوع ایدئولوژیک می باشد و بین فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و با توجه به ضریب همبستگی (۰/۳۲-) این ارتباط ، ارتباطی غیر مستقیم و معکوس است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
