بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان با استفاده از مدل دنیسون (مطالعه موردی : نمایندگیهای شرکت بیمه ما)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان با استفاده از مدل دنیسون (مطالعه موردی : نمایندگیهای شرکت بیمه ما) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان با استفاده از مدل دنیسون (مطالعه موردی : نمایندگیهای شرکت بیمه ما)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان با استفاده از مدل دنیسون (مطالعه موردی : نمایندگیهای شرکت بیمه ما)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان با استفاده از مدل دنیسون (مطالعه موردی : نمایندگیهای شرکت بیمه ما) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی را می توان، الگویی مشترک میان افراد سازمان دانست. شناخت فرهنگ برای سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است، زبرا هر اقدامی بدون آگاهی از نیروهای فرهنگی که همیشه در کارند، ممکن است پیامدهای پیش بینی نشده و ناخواسته ای برای آنها به همراه داشته باشد. پژوهش حاضر در صدد بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان نمایندگی های شرکت بیمه ما در شهر تهران است و در این بین تلاش دارد تا نحوه ارتباط ابعاد فرهنگ سازمانی (مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت) را براساس مدل دنیسون، بر عملکرد کارکنان آزمون نماید و در نهایت با ارائه راهکار و پیشنهادات مناسب موجب ارتقای سطح کیفی عملکرد کارکنان نمایندگیهای شرکت بیمه ما بر اساس فرهنگ سازمانی آنها شود. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون و برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه عملکرد اچیو (هرسی وبلانچارد) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر ۱۶۴ نفر از کارکنان نمایندگیهای شرکت بیمه ما در تهران بوده اند. حجم نمونه ۱۱۵نفر می باشد که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران برای جوامع محدود بدست آمده است. در ادامه برای حصول اطمینان از ارجاع این تعداد از پرسشنامه، تعداد ۱۳۰ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه در بین آنان پخش و پس از تکمیل تعداد ۱۲۸ پرسشنامه به طور کامل تحویل گرفته شد. تحلیل داده ها از میان ۱۲۸ پرسشنامه جمع آوری شده با استفاده از آزمون های کالموگروف اسمیرنف، همبستگی، تحلیل عاملی و مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان داده است میان مولفه های فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در نمایندگیهای شرکت بیمه ما به ترتیب عبارتند از: انطباق پذیری، مشارکت، سازگاری و در نهایت ماموریت. یعنی از میان مولفه های فرهنگ سازمانی، انطباق پذیری بیشترین رابطه و ماموریت، کمترین رابطه را با عملکرد کارکنان داشته است.