بررسی ارتباط عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

نقش و اهمیت منابع انسانی در توسعه و بالندگی سازمانها، بر کسی پوشیده نسیت. در محیط رقابتی امروز، منابع انسانی، مهمترین سرمایه سازمانها محسوب می شوند؛ به قسمی که مدیریت اثربخش آنها، زمینه را برای تعالی سازمانها فراهم می سازد. از آنجا که بیشتر عمر انسانها در سازمانها یا در ارتباط با سازمانها سپری می شود؛ بنابراین موضوعاتی همچون عدالت سازمانی ادراک شده و اثرات آن بر اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی کارکنان شایان توجه ویژه هستند؛ همچنین با توجه به تبعات منفی ناشی از بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار؛ در این تحقیق، بر آن شدیم که ارتباطات موجود بین این مؤلفه ها را بررسی نموده تا با درک دقیق تر از میزان و چگونگی تأثیر آنها بر یکدیگر، گامهایی عملی در راستای ارتقای بهره وری و ارزشهای اخلاقی سازمان مورد مطالعه برداشته شود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه و جامعه آماری، از نوع محدود و شامل کارکنان یک واحد در شرکت خودروساز می باشد. روش تجزیه و تحلیل، مدلسازی معادلات ساختاری، همبستگی پیرسون و رگرسیون می باشد.