سکوت سازمانی، بایدها و نبایدها (Organizational silence do”s and don”ts)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سکوت سازمانی، بایدها و نبایدها (Organizational silence do”s and don”ts) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سکوت سازمانی، بایدها و نبایدها (Organizational silence do”s and don”ts)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سکوت سازمانی، بایدها و نبایدها (Organizational silence do”s and don”ts)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سکوت سازمانی، بایدها و نبایدها (Organizational silence do”s and don”ts) :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

علیرغم اینکه ادبیات رایج در زمینه سازمان و مدیریت، بر توانمندسازی و ایجاد کانال های ارتباطات باز تاکید دارند، اما نتایج تحقیقات نشان می دهند بسیاری از کارکنان از این موضوع شکوه می کنند که سازمانهای آنها ارتباطاتف تسهیم اطلاعات و دانش آشکار و پنهان حمایت نمی کنند و اینها همه می توانند دلیلی بر شکست اهداف و برنامه های مدیران در سازمانها باشد. یکی از موانع مهم در موفقیت برنامه ها و اهداف سازمان، فقدان اطلاعات، فقدات اعتماد و فقدان آن چیزی است که پژوهشگران آن را سکوت سازمانی نام نهاده اند که عبارت است از خودداری از بیان ایده ها، نظرات و اطلاعات راجع به مشکلات سازمانی. سکوت سازمانی پدیده ای رایج و شایع در اغلب سازمان ها می باشد. با عنایت به اینکه سکوت سازمانی مفهوم جدید و ناآشنایی است و کمتر در ادبیات مدیریتی منابع انسانی به آن پرداخته شده است، این مقاله به تبیین و بررسی این موضوع می پردازد و به دنبال آن است تا ضمن پرداختن به مفهوم پدیده سکوت و آوای سازمانی و مقایسه آن دو با یکدیگر، انواع سکوت و انواع آوای سازمانی را تحلیل نموده، ابعاد فلسفی سکوت و چشم اندازهای مرتبط با آن را تشریح، متغیرهای سازمانی و مدیریتی موثر در ایجاد سکوت سازمانی را بیان، مضمامین سکوت در سازمان را بر شمرده، دلایل بوجود آمدن و پیامدهای ناشی از آن را توصیف نماید. این مقاله از نوع تحقیقات کاربردی بوده و روش انجام آن توصیفی – تحلیلی و مطالعات کتابخانه ای میباشد و همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش برداری می باشد.