بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی


در حال بارگذاری
14 سپتامبر 2024
فایل ورد و پاورپوینت
2120
5 بازدید
۷۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی می باشد. روش پژوهش توصیفی واز نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت تولیدی – صنعتی خورند(۱۰۵ نفر) بوده که تعداد ۵۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و مورد پژوهش قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه صفات شخصیتی ۱۶ عاملی کتل و پرسش نامه رضایت شغلی JDI بود. برای تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و هم چنین ضریب هم بستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که بین هوش عمومی و رضایت شغلی در سطح معناداری (=۰.۰۵) رابطه معنادار وجود دارد. هم چنین بین پایداری هیجانی و رضایت شغلی در سطح معناداری (=۰.۰۵) رابطه معنادار وجود دارد. بر اساس نتایج این پژوهش بین سایر صفات شخصیتی کتل و رضایت شغلی در سطح معناداری (=۰.۰۵) رابطه معنادار وجود ندارد.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.