مدیریت دانش سازمانی، تحول مفاهیم و استراتژی ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت دانش سازمانی، تحول مفاهیم و استراتژی ها دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت دانش سازمانی، تحول مفاهیم و استراتژی ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت دانش سازمانی، تحول مفاهیم و استراتژی ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت دانش سازمانی، تحول مفاهیم و استراتژی ها :

تعداد صفحات :۳۰

چکیده مقاله:

این مقاله به بحث پیرامون مفهوم مدیریت دانش سازمانی و زیرساخت های تئوریک آن به عنوان جایگزینی برای مفهوم قدیمی مدیریت اطلاعات می پردازد با این فرض که سرمایه ذهنی مهم ترین دارایی سازمان هانس که ارزش آن بیشتر از سرمایه مادی سازمان است چرا که دانش مرحله بعدی تمدن بشری است و هر کس صاحب دانش باشد می توانند به منابع دیگر قدرت دسترسی پیدا حفظ کند. پس سازمان ها برای تقویت توانایی های کارکنان نیازمند پی ریزی روش ها و به کارگیری ابزارهایی هستند که راه دستیابی به آن همان مدیریت سرمایه دانش است که شامل تولید دانش سازمانی، رشد، توسعه و نگهداری آن در سازمان ها است تا بتواند توانایی ها و مزایای رقابتی را در سطح سازمان ها ایجاد نماید که ایجاب می کند رایانه ای سازمان ها نسبت به تحول مفاهیم و صورت های ادراکی خود مبادرت ورزند تا با آماده سازی شرایط برای اندیشه های انسانی بتوانند به نوآوری تحول مداوم دست بزند. پس بررسی و شناخت مفهوم مدیریت دانش سازمانی عناصر و استراتژی های آن و سیر تحول این استراتژی ها و نیز نقش و وظیفه مسئول مدیریت دانش سازمانی ضروری به نظر می رسد.